ভারতে সম্প্রতি নতুন labour act চালু করার প্রস্তাব আনা হয়েছে এই দেশের শ্রমজীবী মানুষদের জন্যে। শ্রম সচিবের বক্তব্য অনুযায়ী প্রতিটি Industry তে labourer দের working hours ৮ ঘন্টা থেকে বাড়িয়ে ১২ ঘন্টা করা হবে এবং সপ্তাহে ৬ দিনের পরিবর্তে ৪ দিন কাজ করার কথা ভাবা হয়েছে। এই পদ্ধতিতে worker রা ৩ দিন ছুটি পাবে প্রতিসপ্তাহে অর্থাৎ total ৪৮ ঘন্টা কাজ হবে একটি সপ্তাহে।
এই পদ্ধতির ক্ষেত্রে labourer ও মালিকদের মধ্যে দ্বিপাক্ষিক সম্মতি সাপেক্ষে এই সিন্ধান্ত নেওয়া যাবে। কিন্তু কেউ যদি ৮ ঘন্টাই কাজ করতে চায় তবে তাকে সপ্তাহে ৬ দিনই কাজ করতে হবে। এটি কোন প্রকার forcefully করা হবে না। যদি employer রা রাজি থাকে তবেই এই পদ্ধতি তার জন্য applicable হবে।
সেক্ষেত্রে তার জন্য transport cost কমার সম্ভাবনাও থাকছে। চাইলে তারা বাকি ৩ দিন নিজস্ব ইচ্ছায় ঘরে থাকতে পারবে। তবে এক্ষেত্রে কিছু মতভেদের সৃষ্টি হয়েছে।
প্রথমত, একটি মানুষের duty hours যদি ১২ ঘন্টা করা হয় তবে তার health related problem তৈরী হতে পারে। নানা প্রকার মানুসিক, শারীরিক সমস্যাও সৃষ্টি হতে পারে।
দ্বিতীয়ত, কিছুটা তাদের উপর শোষণ, পীড়নের মনোভাব জন্ম নিতে পারে। তাতে overall development, growth এর ক্ষতি হতে পারে।
তৃতীয়ত, কেউ কেউ নিজস্ব workings place থেকে অনেক দূরে থাকার কারনে তাদের পক্ষে এই act টা maintain করাটা সমস্যার কারন হয়ে দাঁড়াতে পারে।
চতুর্থত, অনেকের মতে একটি নির্দিষ্ট দিনে এতটা কাজের pressure থাকলে তাদের productivity level কমে যেতে পারে অর্থাৎ যে উদ্দেশ্যে এই আইনটি applicable করার কথা চলছে তা বিঘ্নিত হবে।
কিন্তু কারও কারও মত এই নতুন পদ্ধতিতে কিছু অন্য চিত্র ও পরিলক্ষিত হবে। যেমন -
1) দেশের industrial growth, employees, employers দেরও সুযোগ সুবিধা বৃদ্ধি পাবে।
2) বিদেশী কিছু বড় বড় industrial report বলছে যে একটি মানুষ টানা ১২ ঘন্টা কাজ করে সপ্তাহে যদি ৩ থেকে ৪ দিন ছুটি নেন তবে তাদের health এও কোন প্রকার সমস্যার সৃষ্টি হবে না।
3) বেশীরভাগ ক্ষেত্রে বর্তমানে অনেক employees রা work form home করছে তাই তারা বাড়িতে বসেই যতক্ষণ খুশি কাজ করতে পারে। তাতে সামাজিক দূরত্বও বাড়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
4) অনেক IT industry র employer রা বা indoor based working employer রা work from home করার জন্য তাদের অনেক খরচা বেঁচে যাচ্ছে। বিশেষত, শহরাঞ্চলে থাকা খাওয়ার খরচ।
5) এক্ষেত্রে industry গুলির পক্ষেও কিছু সুবিধা তৈরী হচ্ছে। যেমন - তাদের official electricity bill, net অথবা data providation, official cost, maintenance cost বেচে যাচ্ছে। তারা সেই money অন্য investment এর জন্য ব্যবহার করতে পারছে।
6) কিন্তু আবার কিছু negative effect ও পড়তে পারে যদি সেটি core sector industrial labour হয়। যেমন - Iron industry, Steel industry, coal industry সেখানে directly তাদের শারীরিক সমস্যা আসতে পারে। এক্ষেত্রে ভারতের weather কেও লক্ষ্য রাখা উচিত।
তাই এক এক জনের ভিন্ন ভিন্ন মতামত প্রদর্শন হচ্ছে এই act কে কেন্দ্র করে। সেখানে সব থেকে বড় কথা হল এই act এর proper implementation এর ক্ষেত্রে।
তবে একটি সমীক্ষা থেকে জানা যাচ্ছে যে, এই act applicable হলে ১৬% - ১৮% productivity level বাড়তে পারে যেটি সবার ক্ষেত্রেই সার্বিক দিক থেকে লাভদায়ক হবে।
সেই জন্য এই বিষয়ে আরও পর্যালোচনা প্রয়োজন এবং তা কোন ভাবেই যাতে জোড় জবরদস্তি না হয় তাও খেয়াল রাখতে হবে। তবে অনেক employer রা প্রয়োজনের তাগিদে যে কোন প্রকার agreement এ রাজি হয়ে পড়ে। govt কে ও এদিকে দৃষ্টিপাত করতে হবে।
__________________________________________
English Translation :
India has recently proposed a new labor act for the working people of this country. According to the Labor Secretary, the working hours of laborers in each industry will be increased from 8 hours to 12 hours and it is planned to work 4 days a week instead of 6 days. In this method, the workers will get 3 days off per week, i.e. a total of 48 hours of work per week.
In the case of this procedure, the decision can be made subject to mutual consent between the labourer and the owners. But if someone wants to work 8 hours a day, he has to work 7 days a week. It will not be done forcefully of any kind. This method will be applicable only if the employer agrees.
In that case, there is a possibility of reducing the transport cost. If they want, they can stay at home for the remaining 3 days of their own free will. However, some differences have arisen in this case.
First, if a person's duty hours are 12 hours, then his health related problems can be created. Various types of human and physical problems can also occur.
Second, some exploitation on them, the attitude of oppression can be born. It can lead to overall development, loss of growth.
Third, some people may find it difficult to maintain this act because they are far away from their workings.
Fourth, according to many, having so much work pressure on a given day can reduce their productivity level, meaning that the purpose for which this law is supposed to be applicable will be disrupted.
But like some, there will be some unique images and observations in this new method. Such as -
1) Opportunities for the country's industrial growth, employees, employers will increase.
2) Some big foreign industrial report says that if a person works 12 hours in a row and takes 3 to 4 days off a week, then there will be no problem in their health.
3) In most cases, many employees are currently working at home so they can work at home as long as they are happy. It also has the potential to increase social distance.
4) Many IT industry employers or indoor based working employers are saving a lot of money to work from home. In particular, the cost of living in urban areas.
5) In this case, some benefits are being created for the industries. For example - their official electricity bill, net or data providation, official cost, maintenance cost is being sold. They are able to use that money for other purposes.
6) But again some negative effects can be read if it is core sector industrial labor. For example - Iron industry, Steel industry, coal industry there can come directly to their physical problems. In this case, the weather in India should also be taken into account.
So one person's different opinions are being expressed around this act. The biggest thing there is the proper implementation of this act.
However, a study shows that if this act is applicable, the productivity level can be increased by 17% - 18%, which will be beneficial for all.
That is why this matter needs further review and care must be taken so that it is not forced in any way. However, many employers agree to any kind of agreement as needed. The govt has to look at this and that.
No comments:
Post a Comment