মিশন কর্মযোগী, একটি পরিকল্পনা যা বর্তমান প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর তত্ত্বাবধানে মন্ত্রীমন্ডলের সহায়তায় ভারতের Civil servant দের সঠিক training এবং retraining দেবার জন্য online platform এ উদ্ভাবিত প্রশিক্ষণ মিশন, যার দরুন civil servant দের সৃজনশীল, গঠনমূলক, কল্পনাপ্রসূত, সক্রিয়, উদ্ভাবনী, প্রগতিশীল, পেশাদার, শক্তিশালী, স্বচ্ছ এবং প্রযুক্তিতে সক্ষম হিসাবে গড়ে তোলা সম্ভব।
আমাদের দেশের civil servant রা বেশ কিছু স্তরে সজ্জিত হয় অর্থাৎ group - a, group - b, group - c ও group - d। Group - a অর্থাৎ ias, ips, irs দের সাধারণ ভাবেই traning provide করা হয়ে থাকে যার সংখ্যা মাত্র 3% এবং 8% এর কাছাকাছি। কিন্তু দেশের grass root এর অন্যান্য civil servant রা প্রায় 46 lack buracrat এর 85% দেরই training এর মধ্যে দিয়ে recruitment হয় না। এই সমস্ত group - c বা group - d এর civil servant রাই সরাসরি সাধারণ মানুষের সংস্পর্শে আসে, সাধারণ মানুষের সঙ্গে কথাবার্তার মাধ্যমে তাদের সমস্যা গুলো সমাধান করে, তাদের জন্য সাহায্যের হাত বাড়িয়ে দেন। সেই অর্থে এই ধরনের প্রশিক্ষণ অত্যন্ত আবশ্যক।কিছু কিছুক্ষেত্রে civil servant রা serve করার কথাটাই ভুলে যান আর civilian word তো তাদের মনেই পরে না। তাদের behavior, attitude, negligence সাধারন মানুষের ক্ষেত্রে চোখে পরে আবার এর উল্টো টাও কখন কখন ঘটে, BDO, SDO এর বদলির জন্য সাধারণ মানুষ তার পাশে দাঁড়ায়। প্রকৃতঅর্থে একজন প্রকৃত মানুষের প্রয়োজন ঐ পদের জন্য। তাই এই সবকিছুর balance এর জন্য এই মিশন তিনটি ধাপে সম্পন্ন করা হবে।
1) কোন civil servant এর ক্ষমতা ও নির্দিষ্ট আধারের উপর নির্ভর করে প্রশিক্ষণ হবে।
2) Institute form করে প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে।
3) capacity building commission এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ।
যার মুখ্য ভূমিকা হল behavioral, domain এবং functional অর্থাৎ নির্দিষ্ট rules, regulation, act ব্যবহারের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ।
এই প্রশিক্ষণের জন্য কেন্দ্র সরকার 500 crore এর একটি amount ধার্য করেছে 4 বছরের training এর দরুন যার কিছু অর্থ world bank থেকেও নেওয়া হয়েছে। এর সাথে প্রতিটি buracrate এর department থেকে প্রতি ব্যক্তি হিসাবে 430 টাকার self sustaining এর দ্বারা একটি revenue সংগ্রহ করা হবে তার দরুন এই training এর ব্যবস্থা করা হয়েছে।এক্ষেত্রে অনেকেই এর বিরোধীতা করলে তাদের promotion ও salary increment ও কম হতে পারে।বর্তমানে কেবলমাত্র একজন civil servant কেই এই প্রশিক্ষণ দিলে চলবে না, প্রয়োজন politician দের ও কিছুটা প্রশিক্ষণের।বিগত কিছু বছর ধরে নিন্ম স্তরের politician রা, civil servant কে তার under এ কাজকরা একজন কর্মী মনে করেন অর্থাৎ যেকোন বিষয়ে decision নেবার ক্ষেত্রে politician দের কথা শুনে কাজ করতে হয়। কিন্তু এটা সঠিক নয়, power এর সঠিক ব্যবহার তাদের ও জানাটা অত্যাবশ্যক, নচেৎ প্রগতি স্বাভাবিক নিয়মে কার্যকর করা সম্ভব নয়।
এই প্রশিক্ষণের দরুন একদম basic training সকলকেই নিতে হবেই,এটির সাধারণ একটি syllabus রয়েছে সকলের জন্যই।ক্রমাগত technology development এবং artificial intelligence এর প্রয়োগ যেভাবে বাড়ছে তাতে youth civilian দের সাথে aged civilian দেরও re training করানো প্রয়োজন। পুরোনো পদ্ধতিকে সঙ্গে নিয়ে নতুনের আমন্ত্রণ করতে হবে যাতে productive, updated ও progressive হতে পারে civilian রা সাথে কোন নির্দিষ্ট বিভাগে কাজ করার আগে সেই বিভাগকে সামলানোর জন্য নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণ, তাকে সেই কাজে আরও স্বচ্ছল বানাবে। কেন্দ্র সরকারের permanent retirement plan 50 বা 55 বছরে productive service না দেবার কারনে অত্যন্ত ভাল decision নেওয়া টা খুবই ভাল পদক্ষেপ, তাতে মানুষের কাজের প্রতি গুরুত্ব বাড়বে। এই প্রশিক্ষণের সব থেকে বড় অন্তরায় এই বিপুল পরিমান মানুষের training দেওয়া তবে একটু একটু করে এই পদ্ধতির ব্যবহার বাড়িয়ে civilian দের সঠিক ব্যবহার, প্রগতিশীল মানসিকতা, উন্নত চিন্তাধারা, সমাজের নিন্মস্তর গুলিতে পৌঁছে গিয়ে প্রতিটি মানুষের সমস্যার সমাধান করা, এর জন্য এই প্রশিক্ষণ যথেষ্ট তাতপর্য পূর্ণ হবে।
__________________________________________
English Translation :
Mission Karmayogi, a plan launched under the auspices of the present Prime Minister Narendra Modi to provide proper training and retraining of Civil Servants in India with the help of the Cabinet. , Transparent and technologically capable.
The civil servants of our country are equipped at several levels i.e. group - a, group - b, group - c and group - d. Group - a i.e. ias, ips, irs are generally provided training with only 3% and 8% of the numbers. But about 85% of the 46 lack buracrats in the country's grass root civil servants are not recruited through training. All these civil servants of group-c or group-d come in direct contact with the common people, solve their problems by talking to the common people, extend their helping hand to them. In that sense, this kind of training is very necessary. In some cases, civil servants forget to serve and they do not remember the word civilian. In the case of ordinary people, their behavior, attitude, negligence, sometimes the opposite happens again and again, ordinary people stand by his side for the replacement of BDO, SDO. In fact, the need for a real human being is due to that position. So for the balance of all this, this mission will be completed in three steps.
1) Training will be based on the capacity and specific base of a civil servant.
2) Training will be given by institute form.
3) Training through capacity building commission.
Its main role is training through the use of behavioral, domain and functional i.e. specific rules, regulation, act.
The central government has set aside an amount of Rs 500 crore for this training due to 4 years of training, some of which has been taken from the World Bank. With this, a revenue of Rs. 430 per person will be collected from each department of Buracrate by self sustaining. Due to this, this training has been arranged. In this case, if many people oppose it, their promotion and salary increment may be less. No one should be given this training, politicians need some training. For the past few years, lower level politicians, civil servants have been considered as workers by their subordinates, that is, they have to listen to politicians in making decisions on any issue. But it is not right, it is essential for them to know the correct use of power, otherwise progress cannot be implemented in the normal way.
Due to this training, everyone has to take a very basic training, it has a general syllabus for everyone. As the continuous development of technology and application of artificial intelligence is increasing, it is necessary to re-train young civilians as well as aged civilians. The old method must be followed by the new one so that it can be productive, updated and progressive. Before working with a civilian in a particular department, specific training to handle that department will make him more prosperous in that job. It is a very good step to take a very good decision as the permanent retirement plan of the central government does not provide productive service in 50 or 55 years, it will increase the importance of human work. The biggest hurdle of this training is to train a large number of people but gradually increase the use of this method to solve the problems of every human being by reaching out to the lower strata of the society. .
No comments:
Post a Comment