নববিধি রূপে পুরোনো রীতির পর্যালোচনা আজ কেন্দ্রীয় সরকারের তরফ হতে করা হল, এই নীতটি হল CSS pension rules 1972। সরকারী কর্মচারী কর্মচারিদের ক্ষেত্রে ৩০ বছর কার্যক্রম সম্পন্ন করার পর অথবা বয়স ৫০ বা ৫৫ এর আখরায় পৌঁছানোর পর কেন্দ্রীয় সরকারের সহায়তায় নিদিষ্ট review committee এর মাধ্যমে তার বর্তমান কর্মক্ষমতার উপর পরীক্ষা নিরীক্ষা করে বা service book এর রিপোর্ট অনুসারে কোন সরকারি কর্মচারীর permanent retirement দিতে পারে সরকার। এক্ষেত্রে সে যে sector এ কাজ করে তার অন্তর্গত review committee গঠন হবে এবং তার সঙ্গে কর্মরত উর্দ্ধতন কর্মীদের দ্বারা carder committee র মাধ্যমে এই পদ্ধতি সম্পন্ন করা হবে। Fundamental rules 56J & A এবং rules 48 of css pension rules 1972 কে নতুন করে Central govt এর পুনরাবৃত্তি।এই নীতির বিরুদ্ধে পূর্বেই বহু কর্মচারী প্রতিবাদে সোচ্চার হয় এবং তা সুপ্রিম কোর্ট পর্যন্ত পৌঁছায় যার দরুন Union of India vs karnel sinha case এবং State of Gujrat vs Umit vai patel case file হয়। প্রথম কেস অনুসারে কেন্দ্র সরকার কোন সরকারি কর্মচারীর integrity বা performance এর উপর retirement গ্রহনে বলবত করতে পারে এবং পরবর্তী case অনুসারে এই retirement কোন প্রকার punishment নয় এটা normal এটা procedure। সমস্যা টা হল যে এই নীতির পর্যালোচনা হলেও তা Implementation এর ক্ষেত্রে বড়সর অন্তরায় দেখা যাচ্ছে।
1) একজন সরকারি কর্মচারীর ক্ষেত্রে কোন review board গঠন করলে তার service book এর report পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে excellent, very good report card নির্দেশ করছে।
2) যখন board গঠিত হচ্ছে সেক্ষেত্রে প্রতিটি নির্দিষ্ট department এর মধ্যে কেউ ব্যক্তিগত ভাবে তার review সঠিকভাবে প্রকাশ করছে না। যা অতীতে স্বচ্ছতার সহিত ব্যক্ত করা হত এখন কারও service period এর কথা উঠলে কারও carrier এর ক্ষেত্রে personal মিত্রতা নষ্ট করতে চাইছে না। overall একটি একটি very good performance দেওয়া হচ্ছে।
কিন্তু এই সমস্যার জন্য পাবলিক reputation এর সহিত paper অর্থাৎ document কেও follow করা উচিত।
1) বিগত পাঁচ বছরে তার কর্মক্ষেত্রে performance cheek করা হবে।
2) civil servent এর appointment এর ক্ষেত্রে যেমন ৩৬০ degree নীতি গ্রহন করা হয় তা এখানেও কার্যকর করা সম্ভব।
3) শুধুমাত্র ঐ নির্দিষ্ট department এর মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকলেই চলবে না। বিভিন্ন social site Twitter বা কোন service সম্বন্ধিয় site এ ঐ ব্যক্তির personal account অথবা department wise social site cheek করতে হবে।
4) এক্ষেত্রে কোন ব্যক্তির যদি মনে হয় তার ক্ষেএে এই permanent retirement অযোক্তিক তবে সে higher authority কে জানাতে পারে অথবা court এর দড়জায় উপস্থিত হতে পারে।
তবে এক্ষেত্রে স্বচ্ছতা রক্ষা করা অতীব বাঞ্ছনীয়।কারও প্রতি ক্ষোভ বসত, রাজনৈতিক বিরোধীতা বসত বা কারও মুখমন্ডলের ব্যপ্তি অনুসারে যাতে তাকে এই permanent retirement না দেওয়া হয় তার খেয়াল রাখাটা প্রয়োজন, না হলে ভাল কিছুর মধ্যেই খারাপ সম্মিলিত হবে।বিপরীত দিক থেকে সরকারি কর্মচারীদের একটি মানসিকতা তৈরী হয় যে, কাজে একবার নিবেশের পর সে তার চাকরির ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ secure 60 বছর পর্যন্ত।সেক্ষেত্রে তার performance level ধীরে ধীরে কমতে থাকে এই মানসিকতার পরিবর্তন প্রয়োজন।পাশাপাশি সমাজ, সম্প্রদায়ের কাছেও একটি স্বষ্ট ধারনা হবে govt এর কার্যকারিতার উপর যা মানুষের মনে ভরসার জায়গা তৈরী করবে।
__________________________________________
English Translation :
The review of the old system in the form of new rules is being done by the central government today, this policy is CSS pension rules 1972. In the case of government employees, after 30 years of service or reaching the age of 50 or 55, the government may grant permanent retirement to a government employee by examining his current performance through a review committee appointed with the assistance of the central government or as per the service book report. In this case, a review committee will be formed under the sector in which he works and this procedure will be completed by the senior staff working with him through the carder committee. Fundamental rules 56J & A and rules 48 of css pension rules 1972 are repeated by the central govt. Umit vai patel case file is. In the first case, the central government can enforce retirement on the integrity or performance of a government employee, and in the next case, this retirement is not a punishment, it is a normal procedure. The problem is that even after reviewing this policy, it seems to be a major hurdle in implementation.
1) In case of a government employee forming a review board, his service book report indicates excellent, very good report card in the previous case.
2) When the board is being formed, no one in each particular department is personally publishing his review properly. Which in the past was expressed with clarity, now when it comes to one's service period, one does not want to ruin one's personal friendship with the carrier. Overall a very good performance is being given.
But for this problem, along with public reputation, paper i.e. document should also be followed.
1) Performance check will be done in his work place in last five years.
2) In the case of the appointment of a civil servant, such as the 360 degree policy is adopted, it can be implemented here.
3) Not limited to that particular department. You have to check the personal account or department wise social site of that person on different social site Twitter or any service related site.
4) In this case, if a person thinks that this permanent retirement is unreasonable in his case, then he can inform the higher authority or may appear at the door of the court.
However, it is very important to maintain transparency in this case. It is necessary to take care not to give this permanent retirement in case of resentment, political opposition or perception of someone's face, otherwise there will be a combination of good and bad. On the contrary, a mentality of government employees. Once the work is done, he is completely secure in his job for 60 years. In that case, his performance level gradually decreases. This mentality needs to be changed. Besides, the society and the community will have a clear idea about the effectiveness of the govt. Will.
No comments:
Post a Comment